경기도일자리재단이 저출생 문제 해결과 일·가정 양립을 위해 굿잡 노동조합과 협력하여 중요한 노사 단체협약을 체결했다. 이번 협약은 재단 대회의실에서 30일 열린 행사에서 발표되었으며, 양성평등을 중심으로 한 가족친화적 제도를 확대 도입하는 내용이 담겼다.
협약의 주요 내용은 실질적인 육아 보장과 일·삶·쉼의 균형을 이루기 위한 다양한 제도를 포함한다. ▲모성보호제도 및 육아시간 확대, ▲남녀 공동육아 지원 강화, ▲자녀돌봄휴가 확대 등을 도입하며, 가족친화적 근무 환경을 조성한다. 또한, 근로자의 장기근속을 유도하기 위한 ▲새내기 도약 휴가 신설, ▲장기 재직 휴가 확대 등의 복지제도도 포함되었다.
재단은 경기도 민선8기 후반기 중점 과제인 ‘0.5&0.75잡(job) 프로젝트’를 추진하며, 경력단절을 방지하고 근로시간 유연화 제도를 확산해 저출생 문제에 대응하고 있다. 올해 상반기 시범운영을 통해 성과를 도출한 이 프로젝트는 하반기에 도내 공공기관과 민간으로 확대될 예정이다.
경기도일자리재단의 노사 협력은 저출생 문제 해결뿐만 아니라 근로자들의 복지 향상에도 큰 기여를 하고 있다. 재단은 앞으로도 ‘2024 저출생 극복 종합 대책 계획’을 기반으로 15개의 핵심 과제를 추진하며, 경기도의 저출생 극복 선도 기관으로서의 책임을 다할 계획이다.
이번 협약을 통해 경기도일자리재단은 양성평등한 육아 보장과 가족친화적인 근무환경 조성을 강화하며, 경기도 내 공공기관 중 저출생 문제에 대한 선도적 역할을 수행할 예정이다. 노사 간의 협력을 통해 근로자 복지를 증대시키며, 저출생 대응책이 전국적으로 확산될 가능성도 높아졌다.
경기도일자리재단의 이번 노사 협약은 저출생 문제 해결을 위한 획기적인 발걸음이며, 일과 가정의 양립을 위한 공공기관으로 거듭나기 위한 중요한 전환점이다. 향후 전국적으로 이 모델이 확산되기를 기대하며, 경기도의 선도적 역할이 더욱 강화될 전망이다.
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